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TALENT POLICY
人才政策
  • 公司现有人才享受政府特殊津贴 1人
  • 美高梅集团企业家队伍建设“111”工程“杰出企业家” 1人
  • 美高梅集团技术能手 3人
  • 美高梅集团“131”创新型人才 30人
  • 高级专业技术职称 60人
  • 中级专业技术职称 93人
  • 高级技师 15人
TRAIN
培训
完善人才培养培训体系 搭建人才队伍梯队建设
  • 新员工入职培训
  • 新员工入职培训
  • 中高层管理人员系列培训
  • 骨干人员、关键岗位定制化培养
TALENT ECHELON CONSTRUCTION
人才梯队建设
人才队伍分类管理
支持人才走符合各自专业特长的发展通道
  • 管理人员序列
  • 专业技术人员序列
  • 技能人员序列
人才自主培养
提升人才队伍整体能力和素质
  • 渤化英才培养工程
    卓越计划人选 创新计划人选 后备计划人选 分层分类培养和储备人才
  • “师带徒”青年人才培养计划
    以老带新传帮带 以新促老共成长
  • 渤化集团内部轮岗实训
    培养“多面手”“复合型”人才
  • 领导班子成员联系专家人才
    尊重知识 尊重人才